Store spillere vil give unge fodfæste på arbejdsmarkedet

I en tid hvor mere end 42.000 danske unge hverken er i job eller uddannelse, sætter Lederne, Dansk Industri og Cabi turbo på at løse problemet. Indsatsen støttes nu af Tuborgfondet med en bevilling på en million kroner til arbejdet med at matche unge og lokale arbejdspladser.

”Tuborgfondet ser et stort potentiale i, at Lederalliancen skaber nye netværk og inspiration mellem ledere og unge og derved åbner op for nye muligheder på arbejdsmarkedet for unge,” siger sekretariatschef i Tuborgfondet Peter Giacomello.

Og det vækker stor glæde hos administrerende direktør i Lederne, Bodil Nordestgaard Ismiris:

”Med støtten fra Tuborgfondet får vi mulighed for at styrke vores initiativ og hjælpe endnu flere unge ud på arbejdsmarkedet. Fondet anerkender med deres bevilling, at vi har den rette forståelse for, hvad der skal til for at løse et samfundsproblem med stor politisk bevågenhed. Vi får nu mulighed for at få endnu flere ledere med i projektet – og for i endnu højere grad at støtte dem med de værktøjer, der skal til for at tage imod de unge,” siger hun.

Dansk Industri som ny partner

Bodil Nordestgaard Ismiris er også begejstret for, at Dansk Industri nu træder ind i Lederalliancen og kan bidrage til at skabe langtidsholdbare og positive forandringer for de unge. Dansk Industri indgår som regulær partner, og det ser rådgivningsdirektør Kinga Szabo Christensen frem til:

”Lige nu er der 42.000 unge, som hverken har et arbejde eller en uddannelse at stå op til om morgenen. Det er et kæmpe tab- både for samfundet men også for den enkelte, som går glip af vigtige fællesskaber og hverdagen med kollegaer. Derfor er det også en mærkesag for Dansk Industri at hjælpe de unge ud på arbejdsmarkedet. Det skylder vi både de unge men også vores virksomheder, som har brug for en mangfoldig arbejdsstyrke.”

Indsatsen Lederalliancen blev søsat af Lederne allerede i slutningen af år 2022, og det er et netværk af virksomheder og lokale aktører over hele landet, som har til formål at give så mange unge som muligt en hånd i ryggen – for eksempel ved at lade de unge komme i praktik eller få job på arbejdspladsen. Ledere, som vil gøre en forskel, bliver matchet med unge med forskellige udfordringer og uforløst potentiale.